Questions fréquemment posées
Les délais sont très variables, dépendamment de plusieurs facteurs, dont le pays d’origine du candidat par exemple.
Il faut compter un minimum de 6 mois à 10 mois, à partir du moment où les offres sont publiées.
Nous espérons cependant dans les 2 prochaines années, des délais bien plus courts pour les entreprises Quebecoises1
ll n’existe pas de réponse unique à cette question, car plusieurs facteurs entrent en ligne de compte. Cependant;
Notre stratégie de tarification est flexible et transparente.
Les forfaits sont bâtis et choisis ensemble avec vous selon vos besoins spécifiques
Le nombre de candidats influence très positivement les coûts.
Selon le niveau de service sollicité, vous pourrez avoir à payer pour
Les Services RH (Publication des postes et processus de recrutement)
Frais gouvernementaux
Honoraires de consultation pour les démarches gouvernementales
Honoraires pour la prise en charge de l’intégration du candidat (Recherche et préparation de logement, accueil, premières courses)
Payer les frais requis
Fournir la documentation requise dans des délais exceptés
Payer les frais déplacement / transport, d’hébergement et d’assurance des travailleurs (Programme pour les postes à bas salaire)
Payer une assurance maladie temporaire au candidat, le temps qu’il soit couvert par la RAMQ
Produire une déclaration d’embauche à la CNESST
Oui, l’employeur peut participer au processus de présélection et à la sélection des candidats s’il le souhaite.
S’il le souhaite, Il pourra aussi effectuer des entrevus des candidats par visioconférence ou participer en personne à l’une de nos missions de recrutement à l’étranger.
Nous dénichons des candidats motivés correspondants à vos besoins et à vos critères de sélection au:
- Cameroun
- Sénégal
Maghreb (Maroc et Tunisie)
La motivation et la dévotion de ces candidats est un prérequis pour nous
Grâce à notre garantie de remplacement du candidat, si un travailleur étranger quitte son emploi dans les 3 mois suivant le premier jour de travail, nous le remplacerons sans frais de recrutement supplémentaires.
Veuillez noter que chez KG2 Ressources ce type de comportement n’arrive pas, notre processus de sélection permet d’identifier des candidats à la fois responsable, travailleurs et dévoués
Si le salarié n’exécute pas correctement les tâches spécifiées dans le contrat, vous pouvez lui donner le préavis requis ou lui verser une indemnité.
Pour plus d’information veuillez contacter : http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Pages/accueil.aspx
NON. L’employeur doit toujours faire affaire à une firme/agence autorisée par la CNESST